Методические рекомендации разработаны на основе обобщения годичного опыта работы аналогичной службы при БРО ВОИ. Цель распространения опыта - оказание практической помощи рай(гор)правлениям в осуществлении новых подходов к социальной реабилитации инвалидов и обеспечение единства стратегии социальной реабилитации среди организаций системы БРО ВОИ. Предлагаемый документ носит рекомендательный характер.

  Служба работает бесплатно, как для инвалидов, так и для работодателей. Создание службы не требует значительного времени и материальных затрат. Но предполагает ряд последовательных действий.

  Прежде, чем создавать подобную службу получите четкий, аргументированный ответ на вопрос о ее целесообразности и необходимости в Вашем регионе. Для этого соберите всю имеющуюся информацию. Например, о наличии службы занятости населения и результативности ее работы с инвалидам; о доле инвалидов трудоспособного возраста в составе всего трудоспособного населения вашего региона; о политике МСЭк по трудовым рекомендациям и их соответствии потребностям инвалидов; о производственной и профессиональной инфраструктуре региона и возможности трудоустраивать инвалидов; о наличии условий для организации профессионального обучения и переобучения инвалидов и др.

  Если анализа собранного материала позволяют сделать вывод о наличии объективных предпосылок для создания службы профессиональной реабилитации, переходите к следующему этапу работы.

• определитесь с кандидатурой штатного сотрудника, которому в должностные обязанности будет вменено посредничество в трудоустройстве инвалидов. (сообщите в БРО ВОИ);
• подготовьте базу из бланков рекомендуемых анкет. (см. приложение); при необходимости внесите необходимые по вашему мнению дополнительные пункты;
• проведите доступными для вас средствами информационно-рекламную компанию (газета, радио, информационные письма);
• проведите предварительную разъяснительную работу с потенциальными работодателями и определите для себя формы заинтересованности работодателей в трудоустройстве инвалидов;
• определитесь с возможностями вашей организации по стимулированию работодателей при трудоустройстве инвалидов (например, единовременная безвозмездная финансовая помощь, посредничество в решении проблем работодателя и др);
• создайте условия для ведения приема посетителей;
• предусмотрите в бюджете определенную сумму для выделения субсидий на организацию инвалидом собственного дела.

  Специалист по трудоустройству работает преимущественно методом собеседования, как с инвалидом, так и с работодателем. Этот момент является принципиальным и обуславливает эффективность работы всей службы. В самом начале собеседования необходимо разъяснить заинтересованность и готовность службы помочь трудоустроиться, но подчеркнуть посреднический характер ее деятельности и отличия от государственных аналогичных служб (отсутствие учета в качестве безработного, пособий по безработице и др.) Необходимо разъяснить, что после трудоустройства служба в течении трех месяцев поддерживает связь с инвалидом с целью контроля за соблюдением работодателем его прав.

  Необходимо: разъяснить права и обязанности инвалида, обратившегося в вашу службу:

• право ищущего работу инвалида отказаться от предоставляемой работы, право наводить справки о наличии в службе других вакансий, получать любую консультацию по вопросам занятости, перемены профессии
• обязанность являться на собеседования в службу и к работодателю со следующими документами: паспорт, пенсионное удостоверение, справка об инвалидности, социальный номер, документ об образовании общем и профессиональном, трудовая книжка, если таковая имеется
• обязанность в случае трудоустройства по рекомендации службы или самостоятельно незамедлительно сообщать об этом специалисту для снятия с учета как ищущего работу и постановки на учет по контролю соблюдения работодателем прав инвалида. В последнем случае рекомендуется посылать письменные запросы инвалиду или получать информацию по телефону об удовлетворенности условиями работы;
• информировать об изменениях в пенсионном обеспечении, наступающих после трудоустройства;
• право работодателя по своему усмотрению выбирать кадры.

• вправе по собственному усмотрению по базе данных службы отбирать кандидатов для приема на работу, а также отказывать в приеме на работу рекомендуемым службой инвалидам;
• обязан лично проводить собеседование с рекомендуемыми на работу инвалидами;
• обязан сообщить в службу дату и номер приказа о зачислении инвалида на работу и должность;
• обязан в случае отказа в приеме на работу сообщить об этом в службу;

Воспользуйтесь нашими советами и помогите инвалидам в вашем регионе получить возможность трудовой реабилитации, поддержания своего материального благосостояния.

---

Меню

Сайт управляется системой uCoz